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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
第六章 劳动关系管理
第六章 劳动关系管理
第一节 企业民主管理
第三节 集体合同管理
第二节 劳动标准的制定与实施
第五节 劳动安全卫生与工伤管理
第四节 劳动争议的协商与调解
试题预览
1
问答题
0分
(2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
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2
问答题
0分
(2017年5月)去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4 0 0 0元,1月底,该公司做出一项决定,从全体职工的工资中拿出2 0%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(2 0分)
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3
解析题
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4
解析题
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解析题
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