第3节劳动争议处理的基本程序

题量：27题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第3节劳动争议处理的基本程序, 此试卷为参加"【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第3节劳动争议处理的基本程序"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题

试题预览

1 单选题 1分
（2011年真题）劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
  • A.应由用人单位缴纳
  • B.无须缴纳
  • C.应由败诉一方缴纳
  • D.应由提出仲裁申请的一方缴纳
3 多选题 2分
（2013年真题）王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。
  • A.王某应向其户籍所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
  • B.如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
  • C.如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
  • D.王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • E.如王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
4 多选题 2分
（2014年真题）下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。
  • A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
  • B.一方当事人向对方当事人主张权利
  • C.一方当事人向有关部门请求权利救济
  • D.对方当事人同意履行义务
  • E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
5 多选题 2分
（2017年真题）关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是（ ）
  • A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止
  • B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断
  • C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
  • D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
  • E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务-题库

千题库下载

进入题库

相关试卷

2024年中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷1
2024年中级经济师《人力资源管理实务》预测试卷2
2024年中级经济师《人力资源管理实务》精准预测卷1
2024年中级经济师《人力资源管理实务》精准预测卷2
2024年中级经济师《人力资源管理实务》精准预测卷3
2024年中级经济师《人力资源管理实务》名家密卷1
2024年中级经济师《人力资源管理实务》名家密卷2
2024年中级经济师《人力资源管理实务》押题密卷2
2024年中级经济师《人力资源管理实务》名家密卷1
2024年中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷1
2024年中级经济师《人力资源管理实务》模考试卷一
2024年中级经济师《人力资源管理实务》模考试卷二