【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1分

（2022年真题）在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（ ）。

  • A.及时通知申请人补齐相关证据
  • B.可以代替进行补缴证据
  • C.不用提供新的证据
  • D.看情况进行取证
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1 单选题 1分
（2023年4月补考）企业劳动争议调解过程中，询问双方当事人是否申请调解人员回避的阶段是（ ）。
  • A.通知被申请人阶段
  • B.分析证据阶段
  • C.审查请解申请阶段
  • D.告知与征询阶段
2 单选题 1分
（2020年真题）关于员工申诉管理的说法，正确的是（ ）。
  • A.非正式的申诉处理程序就是由双方共同的上级进行说和
  • B.员工申诉是一种表达不满的途径
  • C.员工不满全都可以通过申诉程序进行申诉
  • D.正式的申诉程序中，员工无需举证，由受理部门查明事实
3 单选题 1分
（2021年真题）员工申诉管理的（ ），要明确界定员工的申诉范围。
  • A.合法原则
  • B.公平原则
  • C.明晰原则
  • D.反馈原则
4 单选题 1分
（2022年真题）在劳动调解前的准备工作（ ）。
  • A.与当事人达成协商一致
  • B.收据证据
  • C.了解事情情况，并做好当事人的思想工作
  • D.征求当事人的同意进行协商
5 单选题 1分
（2022年真题）在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（ ）。
  • A.及时通知申请人补齐相关证据
  • B.可以代替进行补缴证据
  • C.不用提供新的证据
  • D.看情况进行取证
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