【中级经济师】人力资源管理专业知识与实务题库

单选题 1分

关于动机的说法，错误的是（）。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B.动机水平越高，表明个人的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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参考答案: D

参考解析: 本题考查动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以D的说法有误。

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1 单选题 1分

关于动机的说法，错误的是（）。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B.动机水平越高，表明个人的动机越强
C.动机可以分为内源性动机和外源性动机
D.内源性动机强的员工更看重工资和奖金

2 单选题 1分

下列关于激励的陈述不正确的是（）。

A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

3 单选题 1分

决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。

A.概念型
B.分析型
C.指导型
D.行为型

4 单选题 1分

根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为（）。

A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导

5 单选题 1分

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是（）。

A.领导对团体成员同样对待
B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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