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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
第六章 劳动关系管理
第六章 劳动关系管理
第一节 劳动关系的确立
第三节 劳动安全卫生管理
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
第四节 劳动保障监察
试题预览
1
问答题
0分
(2018年11月)2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同,合同期限到法定退休年龄之日止。年仅22岁的张某终于实现其蓝天梦,心情无比激动,工作努力。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2011年7月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后,航空公司出具书面复函,认为张某提出的辞职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司未安排张某飞行任务。8月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面解除合同属违约行为,要求其支付违约金、培训费,损失共计350余万元。宝桥法院审理后认为,张某递交辞职报告于1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法。张某被判赔违约金154万元,双方解除劳动合同,航空公司转出张某的飞行档案。
请用所学知识评析该案例。(18分)
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2
问答题
0分
(2016年5月)简述用人单位在与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定。
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