第四章 绩效管理

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1 单选题 1分
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）
  • A.专家经验判定法
  • B.数据积累法
  • C.排序法
  • D.层次分析法
2 单选题 1分
(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。
  • A.绩效管理
  • B.岗位分析
  • C.企业战略
  • D.岗位管理
3 单选题 1分
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。
  • A.总体原因和个体原因
  • B.总体原因和组织或系统原因
  • C.个体原因和组织或系统原因
  • D.主观原因和客观原因
5 单选题 1分
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