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理论知识、专业能力【三级】
考前冲刺
考前冲刺
2023年三级人力资源管理师考试《专业技能》考前冲刺一
2023年三级人力资源管理师考试《专业技能》考前冲刺二
2023年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺一
2023年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺二
2024年三级人力资源管理师考试《专业技能》考前冲刺1
2024年三级人力资源管理师考试《专业技能》考前冲刺2
2024年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
2024年三级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺2
试题预览
1
问答题
18分
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2014年的订单见下表,预计该企业在2014年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。
请计算该企业2014年生产人员的定员人数。
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2
问答题
14分
简要说明岗位规范的定义和主要内容。
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3
解析题
18分
李某2000年被甲公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后,要求发给劳动保护用品,被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月,经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断,李某被确诊患有尘肺病。
出院时职业病鉴定机构提出,李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后,要求调到无粉尘环境的岗位工作,并对其尘肺病进行疗养和治疗,但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗,当李某再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作。李某无奈,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位为其更换工作岗位,对其尘肺病进行疗养和治疗,并承担治疗和疗养的费用。
请分析本案例,指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?
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4
解析题
18分
某公司成立于1999年,主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一,公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导仅凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资。但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上了。
请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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5
解析题
18分
某电信公司2009年3月从各大院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生,这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为该公司设计一个适合于对这些大学生进行人职教育的培训方案。
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