第三章 培训与开发

试题预览

1 单选题 1分
(2015年11月)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。
  • A.教学设计
  • B.选定培训师
  • C.课程设计
  • D.划定课程范围
2 单选题 1分
(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。
  • A.人力资源部门
  • B.企业相关的主管部门
  • C.战略发展部门
  • D.各类部门及各级主管
3 单选题 1分
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
  • A.提高员工的综合素质
  • B.改善员工的工作质量
  • C.提高员工的整体素质
  • D.增强员工职业稳定性
4 多选题 2分
(2015年11月)教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（ ）。
  • A.培训内容分析
  • B.培训教师考评
  • C.选择确定培训方法
  • D.受训人员分析
  • E.选择、购买和编辑教学大纲和教材
5 多选题 2分
(2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。
  • A.受训人员的考评
  • B.培训教师考评
  • C.应用反馈
  • D.培训管理的考评
  • E.培训总结、资源归档
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

理论知识、专业能力【四级】-题库

千题库下载

进入题库

相关试卷

2024年《四级企业人力资源管理师》综合模考卷1
2024年《四级企业人力资源管理师》综合模考卷2
2024年《四级企业人力资源管理师》综合模考卷3
2024年《四级企业人力资源管理师》综合模考卷4
2024年《四级企业人力资源管理师》综合模考卷5
2024年《企业人力资源管理师(四级)》预测卷1
2024年《企业人力资源管理师(四级)》预测卷2
2024年《企业人力资源管理师(四级)》预测卷3
2024年《企业人力资源管理师(四级)》预测卷4
2024年《企业人力资源管理师(四级)》考前冲刺卷1
2024年《企业人力资源管理师(四级)》考前冲刺卷2
2024年《企业人力资源管理师(四级)》考前冲刺卷3