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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
第一章 人力资源规划
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织信息的采集与处理
第三节 工作岗位调查
第二节 企业劳动定额管理
第五节 人力资源费用预算与核算
第四节 企业员工与工时统计
试题预览
1
问答题
0分
(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时,主要采用哪几种方法?(16分)
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2
问答题
0分
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
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3
问答题
0分
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
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4
问答题
0分
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示,该月制度工作日为22天。
请根据表1的统计资料,回答以下问题:
(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)
(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)
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5
解析题
0分
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