管理学中人性假设有哪些。

参考解析: (1)“经济人”
这种理论认为资本家是为了获取最大的利润才开设工厂，工人为了获取经济报酬来工作，只有劳资双方共同努力，大家才可以得到好处。
其要点是：大多数人生来懒惰，总想少干一点工作；一般人都没有什么雄心壮志，不喜欢负责任，宁可被别人指挥；对组织（集体）的目标不关心；人缺乏自制能力，容易受他人影响。
(2)“社会人”
梅奥认为：人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。社会人假设的理论基础是人际关系学说。
其要点是：认为人的行为动机除了金钱，还有人的全部社会需求；工人的工作效率，随着上级能满足他们的社会需求的程度而改变；强调人的社会性需求，突出人际关系对个人行为的影响。
(3)“自动人”
这种人性假设是由马斯洛、阿吉里斯、麦格雷戈提出来的。“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能要充分发挥出来，才能感受到最大的满足。
其要点是：人的需要从低级向高级发展，低级需要满足后，便追求更高级的需要，自我实现是人的最高级需要；个人的目标与组织的目的没有根本的冲突，个体会自动地把个人目标与组织目标统一起来。
(4)“复杂人”
这种人性假设是由组织心理学家雪恩等人提出，他们认为：人是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。这被称为超Y理论。
①其主要观点是：人不但复杂，而且变动很大。人的需求与他所处的组织环境有关系，不同的组织环境与时间、地点中个体会有不同的需求。