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从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题(专业能力)
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2016年5月企业人力资源管理师(三级)真题(专业能力)试卷下载
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:18题
题型:问答题
价格:6金币
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试题预览
1
问答题
20.00分
简述绘制组织结构图的基本方法。
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2
问答题
20.00分
简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。
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3
问答题
20.00分
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重( )。
请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。(20分)
表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表
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4
问答题
20.00分
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考评的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实的情况来看,总体上达到了公司绩效管理的预定目标和要求,下一步的关键是如何将绩效考评落到实处,真正提高各个部门特别是每个员工的工作绩效。
假如您是人力资源部绩效主管,请说明一个有效的绩效管理系统需要通过哪些工作环节才能提高员工绩效,保持和增强企业竞争优势?
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