2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷2试卷下载

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：103题
题型：单选题, 多选题
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1 单选题 1.00分
4 单选题 1.00分
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
  • A.全面任务分析模型
  • B.三维培训需求分析模型
  • C.绩效差距分析模型
  • D.阶段评估模型

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