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企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷2
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：103题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷2, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【三级】"的考生提供的"2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》预测卷2"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A.
函数法
B.
简单相加法
C.
常数法
D.
百分比系数法
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2
单选题
1.00分
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A.
400
B.
444
C.
450
D.
463
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3
单选题
1.00分
在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.
实践法
B.
讲授法
C.
工作轮换法
D.
研讨法
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4
单选题
1.00分
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.
全面任务分析模型
B.
三维培训需求分析模型
C.
绩效差距分析模型
D.
阶段评估模型
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5
单选题
1.00分
收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是()。
A.
观察法
B.
测试法
C.
360度考核
D.
绩效考核法
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