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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
第二节 应聘人员笔试的设计与应用
题量:3题
题型:问答题
试卷简介: 第二节 应聘人员笔试的设计与应用, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第二节 应聘人员笔试的设计与应用"的答案和解析。
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试题预览
1
问答题
5分
简述面对笔试存在的问题的主要对策?
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2
问答题
5分
笔试的基本步骤。
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3
问答题
5分
某知名运动品牌公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,一般都要经历笔试和面试两轮选拔。参加笔试的毕业生按一定数量或者比例进入面试,面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答。随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在面试过程中,面试考官通常提出以下四个题目:
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为一个人成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?
(4)假如现在让你做公司的销售部经理,您会怎么做?
请根据本案例回答下列问题:
(1)简单描述笔试的优点和局限性。
(2)该公司在面试中提出的问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?
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