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从业资格
企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第二节 培训课程设计与资源开发
第二节 培训课程设计与资源开发
题量:8题
题型:问答题
试卷简介: 第二节 培训课程设计与资源开发, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第二节 培训课程设计与资源开发"的答案和解析。
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1
问答题
5分
简述企业选聘培训师的基本标准。
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2
问答题
5分
TG公司是一家以家电为主要产品的大型公司。现公司主要产品畅销全国,在国外都有一定的名气,旗下员工1万余人,在北京、上海等全国5个省、市都建有自己的分公司。
该公司非常重视人才的选拔与培养,公司领导决定在公司内部建立一支培训队伍。
人力资源部在公司内部发布公告后,马上就有100多名符合报名条件的人员报了名。如何从这100名应聘者中选拔出符合条件的培训师?人力资源部主管招聘工作的李经理发了愁,在和其他同事商量过后,决定除了采用笔试和面试法之外,还要采用其他方法,比如说无领导小组讨论。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)企业选拔培训师的基本标准是什么?
(2)如果采用无领导小组讨论进行选拔,它具有哪些优势?
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