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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【二级】
第二节 企业人力资源规划的基本程序
第二节 企业人力资源规划的基本程序
题量:4题
题型:问答题
试卷简介: 第二节 企业人力资源规划的基本程序, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【二级】"的考生提供的"第二节 企业人力资源规划的基本程序"的答案和解析。
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1
问答题
5分
某大型国有机械制造企业集团(公司)下设5个分公司,8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工16000多人。随着企业生产经营规模的不断扩大,技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在结构上也出现了根本性的变化。但人事部主任一直对计划主管的工作不甚满意,认为企业的人员计划明显滞后,缺乏前瞻性和完整性,对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极的作用。
如果让您来编制企业的人员计划,您认为:
(1)应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需求?
(2)这些人员计划之间存在着何种关系?
(3)如何确保上述计划的实施?
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