单选题
1分
相比于临床诊断测验，人事选拔测验更重视（ ）。
参考答案: A
参考解析: A项，预测效度，是效标效度的一种，指一个测验对受测者的心理特质或未来绩效所作预测的准确程度，其效标资料需过一段时间才能取得。选拔测验以及一些诊断性测验都要求具有较高的预测效度。B项，内容效度，又称逻辑效度，是指项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度，即测量内容的适当性和相符性。C项，表面效度，是指外行人从表面上看测验是否有效，测验题目与测验目的是否一致。表面效度不是真正的效度指标，但它容易和内容效度搞混。D项，结构效度，又称构想效度，是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度；或是指实验与理论之间的一致性，即实验是否真正测量到假设（构造）的理论。
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