劳动关系协调师一级题库 单选题 1分 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按( )处理。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.民事关系 D.行政关系 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: B 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按( )处理。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.民事关系 D.行政关系 点击查看答案 2 单选题 1分 劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院( )受理。 A.不予 B.不宜 C.可以 D.应当 点击查看答案 3 单选题 1分 劳动者依据调解仲裁法规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,应当按照终局裁决处理,指的是( )不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。 A.各项累加数额 B.每项可能的数额均 C.每项确定的数额均 D.单项最高数额 点击查看答案 4 单选题 1分 劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,下列处理方式正确的是( ) 。 A.可以按照终局裁决处理 B.应当按照终局裁决处理 C.可以按照非终局裁决处理 D.应当按照非终局裁决处理 点击查看答案 5 单选题 1分 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院( ) 。 A.不予支持 B.、应予支持 C.可以支持 D.裁定驳回 点击查看答案