A公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：A公司2×20年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2×20年1月1日起在...

A公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易：A公司2×20年1月1日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其200名管理人员每人授予10万份股票期权，这些职员从2×20年1月1日起在该公司连续服务5年，即可以2元/股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2×20年1月1日的公允价值为每份16元，该项期权在2×20年12月31日的公允价值为每份19元。第一年有30名职员离开A公司，A公司估计5年中离开职员的比例将达到35%；
　　假设截止到第一年年末，A公司股价已经上升，公司对该股票期权重新定价，A公司经股东大会批准将授予日每份股票期权的公允价值修改为20元。第二年又有25名职员离开公司，A公司将估计的职员离开比例修正为28%。2×21年年末，A公司应确认的管理费用为（　）。