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从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【三级】
第三章 培训与开发
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第三章 培训与开发试卷下载
题量:481题
题型:单选题, 多选题, 问答题
价格:12金币
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1
单选题
1.00分
在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为()提供的,提高相应能力的培训方法。
A.
任何提出申请的员工
B.
需要再进修的高层管理人员
C.
表现突出的基层员工
D.
有发展前途的中层管理人员
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2
单选题
1.00分
人员培训活动的起点是()。
A.
培训目标的确定
B.
培训计划的确定
C.
培训师资的选定
D.
培训需求的确定
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3
单选题
1.00分
()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.
培训内容
B.
培训计划
C.
培训方法
D.
培训方式
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4
单选题
1.00分
()主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A.
先决条件
B.
引进与整合
C.
实际环境
D.
报名条件
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5
单选题
1.00分
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]
A.
案例分析法
B.
个案分析法
C.
工作指导法
D.
事件处理法
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