人力资源管理咨询(一)

题量：85题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 人力资源管理咨询(一), 此试卷为参加"企业管理咨询师(全套)"的考生提供的"人力资源管理咨询(一)"的答案和解析。
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1 单选题 1分
适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是( )。
  • A.市场领先策略
  • B.市场跟随策略
  • C.成本导向策略
  • D.混合薪酬策略
3 单选题 1分
在企业进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。
  • A.完成职务工作必须的知识和技能
  • B.改进职务工作所需要的知识和技能
  • C.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距
  • D.工作内容和形式的变化
4 单选题 1分
外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。
  • A.可能引来企业窥察者
  • B.内部容易产生勾心斗角
  • C.容易导致企业的视野变窄
  • D.未被提升的人员士气低落
5 单选题 1分
高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主，浮动薪酬处于非常次要的地位，使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
  • A.员工缺乏归属感
  • B.对员工缺乏激励作用
  • C.员工缺乏安全感
  • D.寻找合适的比例有难度
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