企业管理咨询师(全套)题库 单选题 1分 高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主,浮动薪酬处于非常次要的地位,使用这种薪酬结构的消极影响是( )。 A.员工缺乏归属感 B.对员工缺乏激励作用 C.员工缺乏安全感 D.寻找合适的比例有难度 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: B 参考解析: [解析] 考察薪酬结构。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1分 适用于中小企业,经营风险较小,但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是( )。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.成本导向策略 D.混合薪酬策略 点击查看答案 2 单选题 1分 根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。 A.任职条件分析 B.职务标准分析 C.岗位评价分析 D.能力开发分析 点击查看答案 3 单选题 1分 在企业进行员工培训需求分析时,职务层面分析是重要的一环,下列各项中不属于职务层面分析的内容的是( )。 A.完成职务工作必须的知识和技能 B.改进职务工作所需要的知识和技能 C.职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距 D.工作内容和形式的变化 点击查看答案 4 单选题 1分 外部招聘是企业从外部引进人员满足职位的招聘方法。但企业在采用这种招聘方式时要注意方法其负面影响。这种方法的缺点是( )。 A.可能引来企业窥察者 B.内部容易产生勾心斗角 C.容易导致企业的视野变窄 D.未被提升的人员士气低落 点击查看答案 5 单选题 1分 高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主,浮动薪酬处于非常次要的地位,使用这种薪酬结构的消极影响是( )。 A.员工缺乏归属感 B.对员工缺乏激励作用 C.员工缺乏安全感 D.寻找合适的比例有难度 点击查看答案