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理论、专业、综合评审【一级】
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2024年一级人力资源管理师考试《专业技能》押题密卷3
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试题预览
1
问答题
10分
【文件六】
类别:便函
来件人:章亮总裁
接收人:李明翔人力资源部总监
日期:7月8 日
小李:
9日下午你是否有空?我刚刚看过上半年的绩效考评结果,综合过去两年来各部门的运行情况,我觉得有必要对公司的中层干部进行调整。另外,公司明年要上一些大项目,需要有针对性地补充一些管理人员,我想听听你的意见。请准备一下相关资料,并与我联系。
章亮关于文件六的回复
回复方式:(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件/便函
口电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式,请注明_______________
回复内容:(请作出准确、详细的回答)
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2
问答题
10分
【文件三】
刘总:
收到一份通知,本月29日将在北京饭店召开北京地区大型企业人力资源管理研讨会。届时到会的均为各企业人力资源部总经理或副总经理以及国内外一些人力资源管理专家和学者。您是否参加?请回复,以便我及早做出安排,办理相关报名事宜。
秘书
×年×月×日
处理意见:
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3
问答题
10分
【文件八】
刘总:
最近,从财务部的部分员工那里反映上来的一些情况引起了我们的注意。您知道,前两个月我们刚刚从其他公司调了一位具有丰富管理经验和特长的刘东林任财务部经理,目的是为进一步开展财务部的工作。但近来我们发现,因为多种原因财务部副经理王才和在与刘东林的工作配合上不尽如人意,并产生了一些矛盾。虽然二人之间的冲突尚未公开化,但已在财务部内引起一些反映,并对工作和人员的情绪产生了不利的影响。这件事如何处理,想听听您的意见。
人事科
×年×月×日
处理意见:
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4
问答题
10分
【文件七】
刘总:
根据我们的调查,公司中青年员工离职率高与公司现在的住房制度有一定关系。目前,公司已停止为员工建设或购买住房,仅为员工提供住房补贴,让他们自行租房居住或由公司提供帮助向银行抵押贷款买房居住。但由于房价太高,中青年员工无力购买,租房又不稳定,员工没有安全感。我们考虑,是否可由公司出资建设或购买一些小型公寓,以适当价格出租给暂时无房的员工,并规定在一定的期限后迁出公寓,给后来的员工暂住。这样可以使中青年员工安居乐业,降低核心员工的流动率。
此建议妥否,请指示。如果可行,我们将向总裁办公室提出报告。
福利科
×年×月×日
处理意见:
点击查看答案
5
问答题
10分
【文件十一】
刘总:
我们对近年来人员的变动情况进行了统计,现将结果呈报给您。为了减少人员流动、保持员工的相对稳定性,我们采用了多种手段,如提高福利待遇水平,增加工资性收入,提高本公司工龄津贴等,但总觉得收效不明显。我们对此问题探讨了很久,尚不能确定问题的症结所在,望您指示。
人事科
×年x月×日
处理意见:
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