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企业管理咨询师
企业管理咨询师(全套)
企业管理咨询实务-12
企业管理咨询实务-12
题量:120题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 企业管理咨询实务-12, 此试卷为参加"企业管理咨询师(全套)"的考生提供的"企业管理咨询实务-12"的答案和解析。
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1
单选题
1分
某企业流动负债小于流动资产,如果在期末以现金偿付一笔短期借款,则( )。
A.
营运资金减少
B.
流动比率提高
C.
营运资金增加
D.
流动比率降低
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2
单选题
1分
全面预算管理涉及企业内部权、责、利关系的制度安排,需要上下配合、全员参与。以下关于全面预算管理的说法,正确的是( )。
A.
编制全面预算的出发点是生产预算
B.
全面预算管理的编制应以战略目标为前提,在符合企业战略目标的前提下才能产生积极作用
C.
全面预算管理由预算委员会负责,预算一经确定,必须严格执行,不再进行调整
D.
全面预算管理是对企业经营活动全过程的控制,但不涉及对企业经营活动结果的评价考核
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3
单选题
1分
某咨询公司为优化改善方案,召开了“头脑风暴会议”。下列做法不利于形成创新思路的是( )。
A.
提前向每一位参会者发放了召开头脑风暴会议的时间、内容和要求
B.
主持人鼓励大家不仅提出自己的观点,而且可以对他人的观点进行补充
C.
企业参会的某副总经理多次打断他人的发言,认为提出的建议不符合企业的实际情况
D.
参加头脑风暴会议的人员共8人,其中咨询专家4人、企业中高层管理人员4人
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4
单选题
1分
某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后,许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语,因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写,无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是( )。
A.
员工文化素质太低
B.
没有进行职务调查的培训
C.
没有向员工提供填写的样板
D.
没有向员工讲明职务调查的意义
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5
单选题
1分
有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。
A.
员工工作分配与调整
B.
员工绩效评价与考核
C.
员工福利与薪酬制度
D.
人力资源规划与计划
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