企业培训师（国家职业资格二级）

考试试题

[问答题]转岗员工培训 90年代以来，随着电信技术进步和设备的不断更新，企业内部人力资源的配置出现了新的问题。一方面，大量下岗人员需要进行安置；另一方面，一些新技术岗位又急需补充素质高的人员。针对余缺并存，且不能完全互补的情况，某公司采取了以下步骤： 、 (1)预测转岗员工的数量； (2)确定下岗人员的分流方向； (3)分析培训需求；(4)制订培训计划；(5)实施培训；(6)考试、考核。(考试、考核合格者方可转岗，不合格者需继续接受培训。) [问题] 根据案例请描述转岗培训的特点。
[判断题]人力资本理论认为从外部购买技术和技能只会减弱组织对核心技能的储备，从而削弱核心竞争优势。( )
[判断题]培训的正常开展最主要是员工的培训需求，并不需要培训资源的支持。( )
[单选题]澳大利亚国际远程教育专家詹姆斯泰勒(James Taylor)简要概括了四代远程教育模式及其相关技术的特点，音频图像通信属于______。
[单选题]编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（ ），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。
[多选题]控制培训质量的16个控制环节中，培训评估要做的工作包括（ ）。
[单选题]培训课程体系设计工作中通过分析（ ）来拟定课程模块。
[多选题]命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（ ）。
[单选题]在培训素材基础台账的建立方法上，一般有三种：“拿来”法、改进法、（ ）。
[判断题]集群式模块课程开发模式较为注重课程内容的开发，时间较长的培训活动更侧重“活模块”的应用。 ( )
[多选题]用来描述工作特殊模型的核心任务维度包括（ ）。
[判断题]心理学的研究表明：一个培训讲师不敢用目光接触学员，说明他缺乏自信心，胆小，因此不可能组织好课堂教学。( )
[单选题]一般来讲，认为自己无法主宰自己的命运，凡事怨天尤人，消极悲观的人格特征属于（ ）人格特征。
[单选题]______的培训手段可以帮助学员直观地了解其他人的生活或工作情景。
[多选题]下面做法中，违背办事公道要求的是（）
[单选题]（ ）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。
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