理论、专业、综合评审【二级】题库 单选题 0.50分 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: C 参考解析: C项,非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 0.50分 在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是( )。 A.企业人力资源战略 B.企业人力资源规划 C.企业薪酬战略 D.企业的自身战略 点击查看答案 2 单选题 0.50分 整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考评 D.绩效反馈 点击查看答案 3 单选题 0.50分 ( )是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试 点击查看答案 4 单选题 0.50分 以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。 A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用 点击查看答案 5 单选题 0.50分 劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。 A.协商 B.仲裁 C.调解 D.和解 点击查看答案