理论、专业、综合评审【二级】题库 单选题 1.00分 对于基层管理人员而言,( )是最重要的。 A.专业技术能力 B.人文技能 C.层次分析与决策能力 D.计划与组织实施能力 点击查看答案 进入题库练习 参考答案: A 参考解析: 不同层次管理人员在能力上的侧重要求如表3一1所示。 你可能感兴趣的试题 1 单选题 1.00分 关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。 A.前期准备阶段工作自上而下启动 B.培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动 C.年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法 D.初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次 点击查看答案 2 单选题 1.00分 设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )个以内。 A.5 B.10 C.30 D.40 点击查看答案 3 单选题 1.00分 下列定员方法中,( )主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。 A.按比例定员法 B.按劳动效率定员法 C.按设备定员法 D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法 点击查看答案 4 单选题 1.00分 ( )是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。 A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整 点击查看答案 5 单选题 1.00分 以下不属于薪酬战略的特征的是( )。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用 点击查看答案