案例：某公司物业管理科对新招聘10名新工人，进行了半个月电工知识培训后，开始实施技能培训。实训指导的师傅把关于民用电表的安装方法演示了一遍，就将电笔、镙丝刀、电工钳子等基本工具发给学员，让他们二人一组...

案例：某公司物业管理科对新招聘10名新工人，进行了半个月电工知识培训后，开始实施技能培训。实训指导的师傅把关于民用电表的安装方法演示了一遍，就将电笔、镙丝刀、电工钳子等基本工具发给学员，让他们二人一组分别在实验台上试装电表。不多久，有几个实验台发生故障，甚至出现爆火花的现象，实验室里一片惊叫声，实习训练进行不下去了，指导的电工师傅只好叫大家停下来，让学员集中起来再看一遍自己的示范操作。
你认为该培训班的技能培训方法对不对？技能培训应当采用什么样的方法？

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参考解析: 答案:我认为该培训班的技能培训方法不对。
技能培训方法应把握如下要点：
（1）在进入技能指导之前，分析要教授的技能的内容（作业分析）。
（2）让学习者理解技能的目的和效用。
（3）示范正确的动作。
（4）让学习者口述、实际操作初级的动作。
（5）给予适当的课题，使之实习。
（6）有相当难度的技能不集中教授，要分散进行。
（7）由过去习得的基础技能进行新的组合而构成的新技能不分散教授，而是要集中进行。
（8）让学习者明确认识正确的动作和正确的成果、错误的动作和错误的结果。
（9）指导他们学会自己评价自己的动作。