企业培训师(国家职业资格二级)题库 问答题 1分 请介绍“年度培训计划”的基本结构,并说明“年度培训计划”即总体培训计划与培训项目计划的区别。(20分) 点击查看答案 进入题库练习 参考解析: 你可能感兴趣的试题 1 问答题 1分 案例:某公司物业管理科对新招聘10名新工人,进行了半个月电工知识培训后,开始实施技能培训。实训指导的师傅把关于民用电表的安装方法演示了一遍,就将电笔、镙丝刀、电工钳子等基本工具发给学员,让他们二人一组分别在实验台上试装电表。不多久,有几个实验台发生故障,甚至出现爆火花的现象,实验室里一片惊叫声,实习训练进行不下去了,指导的电工师傅只好叫大家停下来,让学员集中起来再看一遍自己的示范操作。 你认为该培训班的技能培训方法对不对?技能培训应当采用什么样的方法? 点击查看答案 2 问答题 1分 案例:一家中等规模的速递公司,近来发现组织中频繁出现问题,如:丢失或破坏包裹、运输工具损坏严重、客户投诉增多、分支销售机构完不成预定的销售额等。企业希望能尽快解决这些问题,请培训部门的培训师对公司进行培训需求分析。 培训师主要采用问卷调查、辅之以绩效分析方法来确认培训需求,调查问卷中的一部分是采用个人访谈方式完成的。经过分析,培训师得出几点结论:问题的产生主要源于管理和漏洞。市场变化很快,但管理方式未变,工作效率降低,员工怨气大,解决的办法是改革管理方式,由过去单枪匹马个人负责制度转变为小组、团队的服务模式,与之适应,员工必须进行相应的培训。 现请您结合此案例,编写一份“速递管理人员团队训练培训项目”的策划书。 点击查看答案 3 问答题 1分 请介绍“年度培训计划”的基本结构,并说明“年度培训计划”即总体培训计划与培训项目计划的区别。(20分) 点击查看答案