问答题
10分
1.列举几种常见的劳动规章制度评估方法?
参考解析: (1)图表评估法,依据设定的表格中所提取的要素进行评估,又称为评级量表法,评估人员只需根据评估对像填写表格的情况,把各项得分加总便得出结果。 (2)简单排序评估法:适用于对若干劳动规章制度进行比较和评估,将所有需要评估的规章制度作为评估对像,通过简单的排序对一系列制度进行比较和评估进行从优到劣的排列,不适用于单个或某一项制度进行评估。 (3)配对比较评估法:将每个评像的每一项特征作为指标,与其他评估对像进行两两比较,这种方法适用于多项制度的评估,项目多程序就很麻烦,此方法仅能反映被评估的制度之间的排序,无法反映制度间的差距大小。 (4)层次分析法:从经济系统论的思想出发,将评估对像视为一个系统,并把这一系列复杂的分体进行层层分解为若干要素,并将这些要素的支配关系组成逐层递进的层次结构,然后通过对比方法确定各要素间的权重分配,综合评估主体,将将评估对像的重要性进行简单排序,不适合单一规章制度评估。