理论、专业、综合评审【二级】题库

单选题 1分

关键绩效指标法的核心工作是（?）。

  • A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
  • B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
  • C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
  • D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样
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1 多选题 2分
测评结果处理的常用分析方法包括（ ）。
  • A.集中趋势分析
  • B.离散趋势分析
  • C.相关分析
  • D.因素分析
  • E.曲线分析
2 多选题 2分
下面关于评估报告的撰写要求，说法正确的是（ ）。
  • A.避免因调查样本缺少代表性而作出不充分归纳
  • B.实事求是
  • C.评估者必须综观培训的整体效果避免以偏盖全
  • D.圆熟方式论述消极内容
  • E.评估方案持续一年以上时，须做中期评估报告；要注意报告的文字表述与修饰
3 多选题 2分
一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。
  • A.员工的绩效改善
  • B.生活成本变动
  • C.竟争对手薪酬水平的调整
  • D.经济发展水平的提高
  • E.企业经营状况与支付能力变化
4 多选题 2分
人事测评方法通常采用哪些指标（ ）
  • A.信度
  • B.效度
  • C.公平程度
  • D.实用性
  • E.成本
5 多选题 2分
在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（ ）。
  • A.开放式问题
  • B.选择排序型
  • C.实际操作型
  • D.资源争夺型
  • E.两难式问题
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