2019年9月，债务人甲公司出现不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力的情况；10月20日，债权人乙公司向人民法院提出针对甲公司的破产申请。 2019年11月1日，人民法院受理甲公司的破产案件，在选择管理...

2019年9月，债务人甲公司出现不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力的情况；10月20日，债权人乙公司向人民法院提出针对甲公司的破产申请。
2019年11月1日，人民法院受理甲公司的破产案件，在选择管理人时，A、B、C、D、E参与了管理人的选举。在债权申报期限内，管理人收到以下债权申报：
（1）债务人所欠银行未到清偿期的借款；
（2）债务人所欠职工工资；
（3）债务人所欠税款；
（4）债务人所欠职工医疗费；
（5）债务人所欠职工伤残补助。
清理债务人财产时，管理人发现对甲公司的董事王某的薪酬，在普遍拖欠职工工资的情况下，存在以下应当追回的非正常收入：
（1）董事王某的绩效奖金10万元；
（2）董事王某的工资性收入4万元；
（3）董事王某的其他非正常收入。
根据破产法律制度的规定，下列关于破产追回权的说法中，不正确的有（ ）。