经济法基础【初级】题库

多选题 2分

2018 年 12 月 10 日，W 市甲公司向乙公司签发一张金额为 10 万元的纸质商业汇票用于支付货款。12 月 11 日乙公司向甲公司开户银行 P 银行申请承兑，P 银行受理申请。P 银行审查相...

2018 年 12 月 10 日，W 市甲公司向乙公司签发一张金额为 10 万元的纸质商业汇票用于支付货款。12 月 11 日乙公司向甲公司开户银行 P 银行申请承兑，P 银行受理申请。P 银行审查相关资料后给予承兑，但未在汇票上记载承兑日期。2019 年 3 月 11 日汇票到期，持票人乙公司委托开户银行 Q 银行收取汇票款项。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司签发汇票时，下列事项中属于必须记载事项的是（ ）。
  • A.出票人甲公司签章
  • B.收款人名称乙公司
  • C.付款人名称P银行
  • D.出票地W市
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1 多选题 2分
2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。
2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）。
  • A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务
  • B.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元
  • C.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
  • D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
2 多选题 2分
2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。
2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。
  • A.魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资
  • B.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇
  • C.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇
  • D.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元
3 多选题 2分
2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。
2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
  • A.因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
  • B.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
  • C.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
  • D.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
4 多选题 2分
2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。
2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（ ）。
  • A.申请劳动争议仲裁
  • B.直接向人民法院提起民事诉讼
  • C.向劳动争议调解组织申请调解
  • D.与甲公司协商解决
5 多选题 2分
宏达公司原是一家国有企业，2017年内，发生了如下事项：
　　（1）调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任朱某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员朱某的女儿小英调任出纳工作，兼任会计档案的保管。
　　（2）朱某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求朱某参加会计知识培训班，并参加当年初级会计资格统一考试。
　　（3）撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。
　　要求：
　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据《会计法》的规定，关于会计机构的设置表述正确的是（　）。
  • A.符合条件的应单独设置会计机构
  • B.不单独设置会计机构的，应在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员
  • C.不具备相关设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账
  • D.委托其他企业代理记账
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