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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2011年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题
2011年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:16题
题型:问答题, 解析题
试卷简介: 2011年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2011年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题"的答案和解析。
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1
问答题
10.00分
某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5W1H法进行深入检查,该工厂在检查时应该提出哪些问题?(10分)
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2
问答题
11.00分
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?(11分)
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3
解析题
25.00分
A企业是B集团公司的协作企业,主要承担B集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团,B集团通过精细化预算和采购管理,使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?(9分)
(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?(8分)
(3)A企业如果继续按目前的战略发展,主要存在哪些弊端?(8分)
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4
解析题
20.00分
C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。 请回答以下问题:
(1)该职位是否适合进行内部竞聘,为什么?(4分)
(2)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?(10分)
(3)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?(6分)
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