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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2"的答案和解析。
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1
单选题
1.00分
在培训效果评估过程中,()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A.
建设性评估
B.
正式评估
C.
非正式评估
D.
总结性评估
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2
单选题
1.00分
非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A.
随意性
B.
及时性
C.
开放性
D.
真实性
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3
单选题
1.00分
按照我国劳动法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A.
30日
B.
半年
C.
60日
D.
1年
点击查看答案
4
单选题
1.00分
人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的()
A.
外在性
B.
内在性
C.
失衡性
D.
替换性
点击查看答案
5
单选题
1.00分
作为员工素质测评结果分析的一种方法,要素分析法不包括()。
A.
结构分析法
B.
归纳分析法
C.
对比分析法
D.
曲线分析法
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