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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》模拟卷4
2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》模拟卷4
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》模拟卷4, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2018年《企业人力资源管理师(理论知识)》模拟卷4"的答案和解析。
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试题预览
1
单选题
1.00分
在下列选项中,属于直接薪酬的是()
A.
绩效工资
B.
社会保险
C.
员工福利
D.
股票期权
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2
单选题
1.00分
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
A.
社会保险
B.
社会保障
C.
社会救济
D.
薪酬福利
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3
单选题
1.00分
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A.
仅有笔试
B.
仅有口试
C.
笔试或口试
D.
面谈法
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4
单选题
1.00分
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A.
建立在培训需求分析的基础上
B.
需从企业总体发展战略出发
C.
需考虑企业培训资源配置情况
D.
对培训与技能开发起辅助作用
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5
单选题
1.00分
()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
A.
绩效薪酬
B.
提成薪酬
C.
技术薪酬
D.
岗位薪酬
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