2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4

卷面总分：100分
答题时间：120分钟
题量：100题
题型：单选题, 多选题
试卷简介: 2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4"的答案和解析。
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1 单选题 1.00分
在下列选项中，属于直接薪酬的是()
  • A.绩效工资
  • B.社会保险
  • C.员工福利
  • D.股票期权
2 单选题 1.00分
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
  • A.社会保险
  • B.社会保障
  • C.社会救济
  • D.薪酬福利
3 单选题 1.00分
员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
  • A.仅有笔试
  • B.仅有口试
  • C.笔试或口试
  • D.面谈法
4 单选题 1.00分
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
  • A.建立在培训需求分析的基础上
  • B.需从企业总体发展战略出发
  • C.需考虑企业培训资源配置情况
  • D.对培训与技能开发起辅助作用
5 单选题 1.00分
()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
  • A.绩效薪酬
  • B.提成薪酬
  • C.技术薪酬
  • D.岗位薪酬
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