下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
从业资格
企业人力资源管理师
理论知识、专业能力【四级】
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2, 此试卷为参加"理论知识、专业能力【四级】"的考生提供的"2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题
试题预览
1
单选题
1.00分
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A.
要满足企业和学习者的需求
B.
应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C.
应体现成年人的认知规律
D.
主要依据现代系统理论的基本原理
点击查看答案
2
单选题
1.00分
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()
A.
中期培训规划的时间跨度一般为1~2年
B.
是长期规划之外的计划
C.
是可有可无的计划
D.
与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
点击查看答案
3
单选题
1.00分
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A.
结束阶段
B.
导入阶段
C.
核心阶段
D.
确认阶段
点击查看答案
4
单选题
1.00分
()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作,以使其全面了解整个企业的不同工作内容,得到各种不同的体验,为今后在较高层次上任职做准备。
A.
设立副职
B.
职务轮换
C.
临时提升
D.
替补训练
点击查看答案
5
单选题
1.00分
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()
A.
薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B.
薪酬水平是一个绝对的概念
C.
地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D.
企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
理论知识、专业能力【四级】-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷1
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷2
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷3
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷4
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷5
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷1
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷2
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷3
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部