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企业人力资源管理师
理论、专业、综合评审【一级】
2010年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题
2010年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题
卷面总分:100分
答题时间:120分钟
题量:16题
题型:问答题
试卷简介: 2010年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题, 此试卷为参加"理论、专业、综合评审【一级】"的考生提供的"2010年11月《企业人力资源管理师(一级)》真题"的答案和解析。
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1
问答题
12.00分
企业集团的治理结构是由哪些机构组成的?分别承担哪些职责?
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2
问答题
14.00分
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
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3
问答题
20.00分
某会计事务所的髙级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职 率。高级项目经理是会计事务所的关键职位,工作任务繁重,需要经常加班和出差。其专业要 求也很高,同时需要多年的从业经验和团队领导能力,招聘到一个合格的高级项目经理非常困 难,过高的离职率对公司造成的损失很大。经过市场薪酬调査,发现该公司高级项目经理职位 的总体薪酬水平和竞争对手相差无几。
(1)如果市场薪酬调査的结果都是准确的,为了降低该职位的离职率,该公司应当收集哪 些与薪酬相关的信息?为什么?
(2)该企业对离职员工做了进一步的分析,发现离职员工中,女性员工比例大大高于男性 员工,其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问,除了薪酬因素,应该从哪些方面分 析女性员工的离职原因?
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4
问答题
20.00分
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理,负责西南市场。西 南市场是公司今年开发的新市场,其市场发展具有很大的不确定性。
(1)在进行正式面试之前,人力资源部要做好哪些工作?
(2)在筛选该职位应聘者的简历时,应考虑哪些因素?
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