理论知识、专业能力【四级】题库

单选题 1.00分

以下关于绩效管理的说法错误的是()

  • A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
  • B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
  • C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
  • D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
进入题库练习

你可能感兴趣的试题

1 单选题 1.00分
衡量收入差距最常用的指标是()
  • A.国民收入
  • B.基尼系数
  • C.人均GDP
  • D.需求弹性
2 单选题 1.00分
劳动力市场的客体是()
  • A.劳动力资源
  • B.劳动者的劳动力
  • C.使用劳动者的企业
  • D.劳动者的所有者个体
3 单选题 1.00分
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
  • A.社会保险
  • B.社会保障
  • C.社会救济
  • D.薪酬福利
4 单选题 1.00分
()不具有法律效力。
  • A.立法解释
  • B.任意解释
  • C.司法解释
  • D.行政解释
5 单选题 1.00分
劳动法律关系的构成要素不包括()
  • A.劳动法律关系的主体
  • B.劳动法律关系的内容
  • C.劳动法律关系的客体
  • D.劳动法律关系的原则
千题库百度小程序 百度扫一扫练题
千题库公众号二维码 关注千题库公众号

理论知识、专业能力【四级】-题库

下载App
进入题库

相关试卷

2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷1
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷2
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷3
2022年《企业人力资源管理师(理论知识)》理论知识模拟卷4
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷1
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷2
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷3
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷4
2022年《四级企业人力资源管理师》专业模拟卷5
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷1
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷2
2022年《理论知识、专业能力【四级】》考前押题卷3