经济法基础【初级】题库

多选题 2分

2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其...

2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）
  • A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务
  • B.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
  • C.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元
  • D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
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1 多选题 2分
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）
  • A.魏某离职后3年内不得从事与甲公司相竞争的业务
  • B.魏某在职期间不得从事与甲公司相竞争的业务
  • C.魏某离职后甲公司按月向其支付经济补偿3500元
  • D.若魏某违反约定，则一次性向甲公司支付违约金10万元
2 多选题 2分
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。
  • A.魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇
  • B.魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元
  • C.魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇
  • D.魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资
3 多选题 2分
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司能否终止劳动合同的下列表述中，正确的是（ ）。
  • A.因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
  • B.魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
  • C.因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
  • D.因魏某尚处于停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
4 多选题 2分
2017 年 3月 1日，甲公司聘请魏某为公司技术部经理。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限 2年，月工资 9000元，魏某在职期间及离职后 3年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3500元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗。 2019年 2月 28日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。
已知：魏某实际工作年限 8年，甲公司所在地月最低工资标准 2120元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
魏某解决与甲公司之间的劳动争议时，可以采取的方式是（ ）。
  • A.直接向人民法院提起民事诉讼
  • B.向劳动争议调解组织申请调解
  • C.与甲公司协商解决
  • D.申请劳动仲裁
5 多选题 2分
甲建筑公司为增值税一般纳税人，主要从事建筑工程施工及活动板房的生产和安装业务。 2019 年 10 月有关经营情况如下：
（ 1 ）承建的 P 酒店项目当月竣工结算，取得含增值税工程款 2180 万元，另取得奖励款21.8 万元。 P 酒店项目适用一般计税方法计税。
（ 2 ）承建的 Q 住宅项目当月竣工结算，取得含增值税工程款 5150 万元；支付含增值税分包款 1030 万元，取得增值税普通发票注明税额 30 万元。 Q 住宅项目选择简易计税方法计税。
（ 3 ）购进 P 酒店项目用工程材料，取得增值税专用发票注明税额 130 万元。
（ 4 ）支付 Q 住宅项目的劳务派遣服务费，取得增值税专用发票注明税额 0.36 万元。
（ 5 ）进口专用设备共用于 P 酒店项目和 Q 住宅项目，取得海关进口增值税专用缴款书注明税额 52 万元。
（ 6 ）销售自产活动板房同时提供安装服务，取得活动板房含增值税价款 147.804 万元、安装服务含增值税价款 43.1095 万元。
已知：销售货物增值税税率为 13 %，销售建筑服务增值税税率为 9 %，增值税征收率为 3%，甲建筑公司取得的扣税凭证均符合抵扣规定。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
计算甲建筑公司当月 P 酒店项目增值税销项税额的下列算式中，正确的是（ ）。
  • A.（2180+21.8）×9%=198.162（万元）
  • B.（2180+21.8）÷（1+9%）×9%=181.8（万元）
  • C.2180×9%=196.2（万元）
  • D.2180÷（1+9%）×9%=180（万元）
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