单选题 1.5分

R公司职工,月工资1800元,当地月最低工资标准为1600元。2014年6月,周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定,R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定,R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为(  )元。

  • A.100
  • B.200
  • C.360
  • D.1000

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3 多选题 2分

2015年张某和郝某进入甲公司工作,主要从事室外装潢工作,郝某的工资为2000元/月,张某的工资为3700元/月,公司给缴纳五险一金,已知当地职工月平均工资为3500元。11月2日,在进行室外工作中,郝某和张某刷涂料时,因刮大风使脚手架发生严重倾斜,二人均从20米高空意外坠落。因郝某坠落时头部朝下,造成郝某脊柱骨破裂。张某较郝某而言伤情较轻。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 3.张某经过抢救后成功度过危险期,但是医生要求其暂停工作,住院一个月。如张某尚在停工留薪期内,下列表述中正确的是(  )。

  • A.张某在该期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
  • B.张某在该期间的工资由甲公司支付
  • C.张某在该期间的工资由工伤保险基金支付
  • D.如张某生活不能自理,该期间需要护理的,由甲公司负责
4 多选题 2分

甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。

  • A.甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
  • B.甲厂不应解除与李某的劳动合同
  • C.若李某同意,甲厂可以解除与李某的劳动合同
  • D.若合同期满,甲厂可以解除与李某的劳动合同
5 多选题 2分

甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 000元,合同期内李某自愿放弃带薪年休假。 合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,李某开始住院治疗。住院治疗期间,甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。 2016年4月经有关部门鉴定,伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定,遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资,并支付此期间的护理费。甲厂拒绝,并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 根据劳动合同法的有关规定,下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。

  • A.甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
  • B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
  • C.双方约定的试用期工资符合法律规定
  • D.“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款