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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试题1
2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试题1
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试题1, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试题1"的答案和解析。
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1
单选题
1分
小赵最近正在减肥,恰好遇上部门同事聚餐,打破了他的减肥计划,这使他非常不开心。小赵开导自己:“跟同事交流感情,并在聚会中表现得放松、合群,比减肥重要多了。”根据认知失调理论,小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。
A.
改变态度
B.
增加认知
C.
改变认知的重要性
D.
减少选择感
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2
单选题
1分
经过一段时期的作用,团体的规范、凝聚力增强,成员之间形成真正认同感,情谊日益浓厚的团队发展时期是( )。
A.
规范期
B.
产出期
C.
形成期
D.
结束期
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3
单选题
1分
“因为通常人们不希望自己被团体拒绝,因而避免发表与多数人不一致的意见,这会导致团体决策的优势无法发挥”,体现了团体决策的( )缺点。
A.
耗费时间
B.
团体压力难以克服
C.
有时会产生少数人把持的现象
D.
责任模糊
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4
单选题
1分
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是( )。
A.
凝聚力和团体绩效之间存在直线关系
B.
凝聚力越高,团体绩效越好
C.
凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.
凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
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5
单选题
1分
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。
A.
工作满意度的因素模型
B.
工作满意度的差异模型
C.
工作满意度的均衡水平模型
D.
工作满意度的多维度模型
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