下载App
搜答案
所有课程
登录
注册
千题库
财务会计
初级经济师
【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3
2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3"的答案和解析。
开始做题
下载试卷
App做题
试题预览
1
多选题
1分
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
关于甲职业介绍中心收取李某押金的说法,正确的有( )。
A.
甲职业介绍中心为确保李某稳定就业有权收取押金
B.
甲职业介绍中心收取李某押金,属于国家规定的禁止行为
C.
甲职业介绍中心收取押金的标准不得高于每月人民币100元
D.
甲职业介绍中心为李某成功提供职业中介服务,可以向李某收取中介服务费,但不得收取押金
点击查看答案
2
多选题
2分
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法,正确的是( )。
A.
甲职业介绍中心已向李某收取了押金,因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同
B.
乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同
C.
乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同
D.
乙公司与李某已口头约定了月工资,该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
点击查看答案
3
多选题
1分
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
关于乙公司与李某工资清算的说法,正确的是( )。
A.
乙公司与李某解除劳动关系时,应当一次性付清李某工资
B.
乙公司与李某未签订书面劳动合同,应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
C.
李某因无法胜任经常性出差提出辞职,乙公司可以依法扣减李某1个月工资
D.
李某与乙公司口头约定月工资无效,乙公司可以不与李某结算工资
点击查看答案
4
多选题
1分
2015年7月1日,李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金,并表示,若李某入职不满1年提出解除劳动关系,则该中心将不返还押金。李某入职后,与乙公司未签订书面劳动合同,仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日,李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职,经公司同意,双方办理了工资清算手续,并于同日解除了劳动关系。同年11月,李某以双方未签订书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。
如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资,该工资的数额是人民币( )元。
A.
16000
B.
12000
C.
8000
D.
4000
点击查看答案
5
多选题
1分
某大学招聘应届博士毕业生汪洋为该校在编教师,双方约定,聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日,汪洋如解除聘用合同,应提前6个月通知单位。
工作第二年,汪洋因多次发生教学事故被考核为不合格。他认为很没面子,2018年7月1日,书面通知单位解除聘用合同,单位未答复。2018年8月1日,汪洋主动离职。
该大学与汪洋所签聘用合同的试用期最长不能超过( )。
A.
3个月
B.
6个月
C.
9个月
D.
12个月
点击查看答案
百度扫一扫练题
关注千题库公众号
【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务-题库
千题库下载
历年真题
历年考试真题试卷, 真实检验
章节练习
按章节做题, 系统练习不遗漏
考前押题
考前押题, 提高分数
模拟试题
海量考试试卷及答案, 分数评估
进入题库
相关试卷
2024年初级经济师《人力资源管理》精准预测卷1
2024年初级经济师《人力资源管理》精准预测卷2
2024年初级经济师《人力资源管理》精准预测卷3
2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷1
2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷2
2024年初级经济师《人力资源管理》押题密卷3
2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试题1
2024年初级经济师《人力资源管理》模拟试题2
2024年初级经济师《人力资源管理》预测试卷1
2024年初级经济师《人力资源管理》名家密卷2
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷1
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷2
收藏本站
Ctrl+D
将本站加入到书签,做题找题搜题,快速快捷。
下载App
微信扫一扫打开
回到顶部