第四节 态度与行为

题量：20题
题型：单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 第四节 态度与行为, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第四节 态度与行为"的答案和解析。
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2 单选题 1分
（2018年真题）消除偏见的方法不包括（ ）。
  • A.对抗刻板印象
  • B.平等接触
  • C.主观臆断
  • D.创造消除偏见的环境
3 多选题 2分
（2016年真题）下列关于说服的说法，正确的有（ ）。
  • A.当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服
  • B.心情好的人更容易被说服
  • C.双面说服的效果更好
  • D.认知需求高的人更容易被说服
  • E.分散注意力有助于说服
4 多选题 2分
（2016年真题）减少偏见的方法包括（ ）。
  • A.有意识地抛弃刻板印象
  • B.增加个体间的平等接触
  • C.分散注意力
  • D.创造消除偏见的环境
  • E.将注意力集中到对象的个人特征上
5 多选题 2分
（2018年真题）态度改变理论有（ ）。
  • A.海德的平衡理论
  • B.费斯汀格的认知失调理论
  • C.奥尔波特的特质理论
  • D.卡特尔的特质理论
  • E.期望理论
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