第6章 招聘与甄选

试题预览

1 单选题 1分
（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。
  • A.招募需求确定
  • B.招募计划制订
  • C.招募活动实施
  • D.招募效果评估
2 单选题 1分
（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
  • A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
  • B.应聘人员的来源局限于企业内部
  • C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
  • D.录用人员的适应时间比较长
3 单选题 1分
（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。
  • A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
  • B.职位对任职者的要求越高，招募的范围就会越大
  • C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
  • D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
4 单选题 1分
（2015年真题）与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（ ）。
  • A.关注主动应征者，而不自己去搜索候选人
  • B.对那些不急于更换工作的应征者没有兴趣
  • C.收费标准比较高
  • D.定位于劳动力市场需求过剩的岗位人员招募
5 单选题 1分
（2019年真题）内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（ ）。
  • A.成本低
  • B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大
  • C.可能导致组织效率低下以及“裙带关系”
  • D.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快
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