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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
第五节 工作设计
第五节 工作设计
题量:7题
题型:单选题, 多选题
试卷简介: 第五节 工作设计, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"第五节 工作设计"的答案和解析。
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1
多选题
2分
(2016年真题)激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。
A.
任务完整性
B.
任务重要性
C.
工作自主性
D.
工作反馈性
E.
技能多样性
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