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【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷5
2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷5
卷面总分:140分
答题时间:150分钟
题量:100题
题型:单选题, 多选题, 不定项选择题
试卷简介: 2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷5, 此试卷为参加"【初级经济师】人力资源管理专业知识与实务"的考生提供的"2023年初级经济师《人力资源管理》模考试卷5"的答案和解析。
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1
多选题
2分
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
参加实验的学生最可能形成的团队类型是( )。
A.
指挥团体
B.
利益团体
C.
任务团体
D.
联谊团体
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2
多选题
2分
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
关于该实验结果的说法,错误的有( )。
A.
团体压力并不是人们改变主意的关键因素
B.
一个人接受多数人的意见,必然是屈服于压力.怕被孤立
C.
人们改变意见是为了与团体保持一致
D.
当团体的意见出现原则性错误时,大多数人会从众
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3
多选题
2分
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
影响个体从众的因素主要有( )
A.
团体人数
B.
团体凝聚力
C.
成员在团体中的地位
D.
成员的家庭背景
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4
多选题
2分
苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后.把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。
若让参与实验的学生进行团体决策,则下列说法正确的有( )。
A.
团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B.
团体决策耗费时间少
C.
如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸,则无法产生高质量的决策
D.
如果以决策的创造性为评价指标,相对于个人决策,团体决策效果更好
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5
多选题
2分
2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间,乙公司未能安排王某带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。
王某可以享受的2015年度带薪年休假是( )天。
A.
5
B.
10
C.
15
D.
20
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