第9章 培训与开发

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1 单选题 1分
（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
  • A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
  • B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
  • C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
  • D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
2 单选题 1分
（2018年真题）管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。
  • A.底层工作者
  • B.低层管理者
  • C.较高层次管理者
  • D.高层次管理者
3 多选题 2分
（2017年真题）关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。
  • A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
  • B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
  • C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
  • D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
  • E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能
4 多选题 2分
（2017年真题）对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。
  • A.管理知识与技能
  • B.业务技能
  • C.专业知识的提升
  • D.管理技能
  • E.处理人际关系
5 多选题 2分
（2019年真题）组织实施培训与开发的目的包括（ ）。
  • A.帮助员工胜任本职工作
  • B.提高组织或个人的绩效
  • C.提高组织竞争力
  • D.增强员工对组织的认同感和归属感
  • E.增强组织或个人的适应能力
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