二建机电工程管理与实务

考试试题

[解析题]背景资料 某施工单位在2015年承担了一项机电工程项目,施工单位项目部为落实施工劳动组织,编制了劳动力资源计划,按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司提供60名劳务工,从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育,并进行了建筑工人实名制管理。 基础工程结束、安装工程开始后,项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调,而又难以在计划外增加调配本单位施工作业人员,在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施,重新安排劳务工工作,抽调12名劳务工充实到起重作业班组,进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证,不具备起重吊装作业资格,但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由,仍然坚持上述人员的调配。 低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调6名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前,监理工程师会同项目质量技术部门进行检查,发现:参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下:No.1号:RT Ⅰ级、UTⅡ级;No.2号:RT Ⅰ级、MTⅡ级;No.3号:RTⅡ级、UTⅡ级、PT Ⅱ级;焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果,评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由No.1号评定检测结果,No.2号签发检测报告。 问题 1,从背景中,项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排是否合理?说明理由。 2.说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。 3.15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中,应由哪位无损检测人员签发报告? 4.施工总承包企业建筑工人实名制的职责是什么? 5.起重机械的选择原则有哪些?
[解析题]某机电安装公司具有压力容器、压力管道安装资格,通过投标承接一高层建筑机电安装工程,工程内容包括给水排水系统、电气系统、通风空调系统和一座氨制冷站。 项目部针对工程的实际情况编制了《施工组织设计》《氨气泄漏应急预案》《材料领发、使用和回收实施要求和办法》。《氨气泄漏应急预案》中规定了危险物质信息及对紧急状态的识别程序,可依托的如消防和医院等社会力量的救援程序,内部和外部信息交流的方式和程序等。 商务楼空调采用风机盘管加新风系统,空调水为二管制系统,机房空调系统采用进口恒温恒湿空调机组,管道保温层采用岩棉管壳,用铁丝捆扎。项目部编制了质量预控方案表,对可能出现的质量问题采取了质量预控措施,针对风管矩形内斜线和内弧形弯头设置了导流片,针对矩形风管薄弱处采取了相应的加固措施。同时通过加强与装饰装修、给水排水、建筑电气及建筑智能化等专业之间的协调配合,有效保证了项目质量目标的实现。 商务楼机电工程施工时间正值夏季,商务楼空调系统进行带冷源的联合调试,空调系统试运行平稳。之后进行了系统非设计满负荷条件下的联合试运转及调试。 施工中出现了下列问题: (1)对工作压力为1.6MPa 的氨制冷管道和金属容器进行检查时,发现液氨罐外壳在运输过程中被划了两道深4mm 的长条形机械损伤,建设单位委托安装公司进行补焊处理。 (2)管道保温层的捆扎金属丝间距为400mm 且每块捆扎1 道。 【问题】 1.矩形风管加固件宜采用哪些? 2.氨制冷站在施工前还需要办理哪些手续?液氨罐运输中被划伤,建设单位的做法是否合理?并说明理由。 3.商务楼工程未进行带热源的系统联合试运转调试是否可以进行竣工验收?系统非设计满负荷条件下的联合试运转及调试内容有哪些? 4.管道绝热施工是否符合要求?说明理由。