问答题
0.00分
【文件三】
类别:电话录音
来件人:车桂明集团“无人售货超市项目”主任
收件人:曹建明人力资源总监
日期:5 月 16 日
曹总:
下周二要召开“无人售货超市项目”中期研讨会。我们想邀请集团人力资源、财务、物流管理、信息等部门参加,集团公司的部分领导和信驰的技术专家也会到会,希望得到您的支持,虽然项目叫 做“无人售货超市项目”,实际上这个门店依然会有很多岗位。包括保安、理货等。开始运营时,可 能还需要一些人工收银台来帮助顾客逐渐接受这种模式。在客户服务方面,也要比传统门店的要求更 高。另外还有一些其他门店没有的新职位。如信息咨询员等,也有人员需求。希望人力资源部能根据 这个新门店的特点拿出一套人力资源规划的草案来参与下周的讨论。
回复方式:电子邮件(或方案)
回文内容:
观点:积极探索并支持新的设想。
【文件三】 类别:电话录音 来件人:车桂明集团“无人售货超市项目”主任 收件人:曹建明人力资源总监 日期:5 月 16 日 曹总: 下周二要召开“无人售货超市项目”中期研讨会。我们想邀请集团人力资源...
【文件三】
类别:电话录音
来件人:车桂明集团“无人售货超市项目”主任
收件人:曹建明人力资源总监
日期:5 月 16 日
曹总:
下周二要召开“无人售货超市项目”中期研讨会。我们想邀请集团人力资源、财务、物流管理、信息等部门参加,集团公司的部分领导和信驰的技术专家也会到会,希望得到您的支持,虽然项目叫 做“无人售货超市项目”,实际上这个门店依然会有很多岗位。包括保安、理货等。开始运营时,可 能还需要一些人工收银台来帮助顾客逐渐接受这种模式。在客户服务方面,也要比传统门店的要求更 高。另外还有一些其他门店没有的新职位。如信息咨询员等,也有人员需求。希望人力资源部能根据 这个新门店的特点拿出一套人力资源规划的草案来参与下周的讨论。
回复方式:电子邮件(或方案)
回文内容:
观点:积极探索并支持新的设想。
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